Пятница 28 Апреля 2017
ГлавнаяЛюдиДТПКатастрофыКриминалГосударство

Особенности лизинга персонала

Лизингом персонала называют договор, соответствующий российскому законодательству и повышающий степень экономической результативности при организации трудовой деятельности в той или иной компании. Благодаря такой услуге стало возможным за короткий промежуток времени расширять и уменьшать объем задействованных работников требуемой квалификации, при этом не обременяя себя трудовыми контрактами и не тратя время на регулирование их деятельности.
С точки зрения защиты от налоговых служб, лизинг весьма заманчив. Самое главное – это приобретение услуг других фирм по предоставлению работников вместо того, чтобы самостоятельно подбирать кадры и заключать трудовой договор с ними. В этом случае будет действовать упрощенная система налогообложения, потому что работники, полученные в лизинг, не учитываются при расчете численности служащих. Каждый из субъектов предпринимательской деятельности имеет право свободного принятия решений о форме организации труда. По этой причине получение выгоды перед налоговой не входит в противоречие с законом Пленума ВАС РФ от 12.10.06 г. №53.
Необходимость в кадровом лизинге у работодателя возникает в случае наличия ограничений по числу собственного персонала, которые обычно вызваны следующими обстоятельствами:
- во-первых, сокращением количества персонала без потери квалифицированных работников;
- во-вторых, лизинг персонала вызван реализацией проектов без оформления людей.
Также потребность в такой услуге может возникнуть при снижении административных расходов на введение делопроизводства персонала и бухучета.
Осуществляя лизинг работников, кадровое агентство берет на себя следующие функции:
1) зачисление персонала в штат сотрудников своей организации и оформление с ними трудового договора;
2) ведение делопроизводства рабочих;
3) расчет и выплата зарплаты, премиальных, подоходных налогов, других видов налогообложения;
4) оформление больничных листов, их выдачу и оплату;
5) выдача полисов для обязательного страхования здоровья;
6) предоставление необходимых справок, если у работника возникает такая необходимость;
7) взаимодействие с органами государственного управления по вопросам о трудоустройстве и занятости данного персонала в дальнейшем.
Некоторые кадровые агентства осуществляют также и дополнительные услуги: страхование жизни, оформление командировок в другую страну, обеспечение персонала питанием и оплата мобильной связи, оплата проезда работников, организацию обучения всех сотрудников.



Курсы

USD56.97EUR62.17